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江蘇省鎮(zhèn)江市丹陽市久違的線下招聘呈現(xiàn)“供需兩旺”

【政公網(wǎng)】欄目：江蘇政企信息發(fā)表時間：2022-06-26 18:19

摘要：北京時間2022年6月26日(農(nóng)歷2022年5月28日)，星期日，江蘇省鎮(zhèn)江市丹陽市久違的線下招聘呈現(xiàn)“供需兩旺”。夏至剛過，我市人才市場就開啟了一場企業(yè)和求職者的“雙向奔赴”。22日上午，市人力資源和社會保障局舉辦了今年疫情后的首場線下招聘會。據(jù)記者現(xiàn)場觀察，餐飲、酒店、機(jī)械、眼鏡等行業(yè)開始復(fù)蘇，在招聘會上發(fā)布了大量崗位；企業(yè)咨詢臺前，不少受疫情影…

　　北京時間2022年6月26日(農(nóng)歷2022年5月28日)，星期日，江蘇省鎮(zhèn)江市丹陽市久違的線下招聘呈現(xiàn)“供需兩旺”。

　　夏至剛過，我市人才市場就開啟了一場企業(yè)和求職者的“雙向奔赴”。22日上午，市人力資源和社會保障局舉辦了今年疫情后的首場線下招聘會。據(jù)記者現(xiàn)場觀察，餐飲、酒店、機(jī)械、眼鏡等行業(yè)開始復(fù)蘇，在招聘會上發(fā)布了大量崗位；企業(yè)咨詢臺前，不少受疫情影響而發(fā)生工作變動的求職者也是“摩拳擦掌”。久違的線下招聘呈現(xiàn)出“供需兩旺”態(tài)勢，前期疫情中積壓的用人和求職需求在線下加速釋放。

　　人才流動性大怎么辦？

　　企業(yè)拿出人文關(guān)懷搶人留人

　　“希望能招到本地或穩(wěn)定性強(qiáng)的員工。”記者在走訪過程中，聽到不少HR提出了這樣的要求，“人才招聘、培養(yǎng)的成本高、周期長，人才流動性高，對于企業(yè)來說很頭疼。”

　　為了“搶人”和留人，招聘會上，各企業(yè)紛紛拿出多項誘人的福利待遇吸引人才。

　　萬新光學(xué)打出的招聘廣告分外吸引人：包吃包住，節(jié)假日放假，股票激勵。“這些福利待遇制度在公司內(nèi)部實(shí)行多年了，其間根據(jù)員工需求不斷新增和完善，讓員工感受到了溫暖，減少了他們的后顧之憂，更能全身心地投入工作。”萬新光學(xué)招聘經(jīng)理荊志杰說，萬新光學(xué)是國內(nèi)歷史悠久的眼鏡生產(chǎn)型企業(yè)，十分注重企業(yè)文化和員工福利，“在我們公司工作滿一年可享受集團(tuán)股票激勵，免費(fèi)提供住宿，夫妻有夫妻房。”此外，該公司設(shè)有全勤獎、學(xué)歷補(bǔ)貼、節(jié)日福利等多項福利，讓企業(yè)員工更有歸屬感。

　　釋放暖意的同時，信心也是留人的關(guān)鍵。江蘇丹毛紡織股份有限公司人事招聘負(fù)責(zé)人劉志梅告訴記者，除了與時俱進(jìn)的福利制度，公司為有意愿長期留企的員工提供培訓(xùn)、重點(diǎn)培養(yǎng)規(guī)劃，有“傳幫帶”活動，老師傅會帶著新員工手把手教學(xué)，這對于員工來說也是一種激勵，“員工和企業(yè)不僅是一種雇傭關(guān)系，還要讓他們看到自己在企業(yè)能獲得更好的未來。”

　　人才需求不了解怎么辦？

　　面對面溝通，希望掙錢顧家兩不誤

　　“今天是我第一次在丹陽參加線下招聘會，想看看有沒有心儀的工作。”求職者劉敏是導(dǎo)墅人，2019年從學(xué)校畢業(yè)后就去上海從事銷售工作，這段時間受疫情影響，考慮回丹陽發(fā)展。劉敏告訴記者，之前也在線上投過簡歷，但因?yàn)闆]法面對面交流，自己善于溝通的優(yōu)勢無法展現(xiàn)，一直沒能找到合適的工作。“今天在線下面對面溝通，更能了解應(yīng)聘的單位，自己心里也更有數(shù)。”劉敏表示，剛剛與萬新光學(xué)接觸了一下，之后還將進(jìn)一步交流。

　　今年39歲的田恒是專門來招聘現(xiàn)場找機(jī)械方面的工作。受疫情影響，田恒春節(jié)后沒能外出務(wù)工，得知家門口有機(jī)械行業(yè)企業(yè)招聘，連忙趕了過來。“機(jī)械企業(yè)在鄉(xiāng)下，離家有點(diǎn)遠(yuǎn)，暫時不會考慮。”田恒有點(diǎn)遺憾，“家里有孩子需要照顧，希望能夠找一家近一點(diǎn)的企業(yè)。”

　　像田恒這樣有技能的應(yīng)聘者，除了關(guān)注薪酬，能否兼顧家庭也成為一個重要考量因素。

　　27歲的韋女士與招聘人員交談了很久。生日卡、WIFI、免費(fèi)工作餐等薪酬外的福利，讓韋女士很動心。“但一個月只能休一天或兩天，如果家里有事請假，全勤獎就沒了。”韋女士本想在家鄉(xiāng)上班，方便照顧家庭，可這個工作節(jié)奏讓她有點(diǎn)糾結(jié)。

　　人才服務(wù)不到位怎么辦？

　　一企一策精準(zhǔn)服務(wù)，線上線下同步發(fā)力

　　“此次線下招聘是今年疫情后的第一次。”市人力資源服務(wù)公司銷售經(jīng)理徐瑤告訴記者，此次組織60家用人單位提供就業(yè)崗位1097個，涉及建筑工程、制造業(yè)、信息技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理、商務(wù)、酒店管理等多個行業(yè)，吸引1000余人次參與現(xiàn)場應(yīng)聘，初步達(dá)成就業(yè)意向200人次。

　　記者了解到，為解決企業(yè)用工缺口，我市市鎮(zhèn)兩級人社部門統(tǒng)籌聯(lián)動，建立“企業(yè)吹哨、部門報到、市鎮(zhèn)聯(lián)動”用工保障服務(wù)機(jī)制，深入企業(yè)開展走訪座談，動態(tài)掌握企業(yè)招聘需求。同時，對用工和缺工量較大的企業(yè)，實(shí)施專人跟蹤服務(wù)，制定“一企一策”工作計劃，建立企業(yè)動態(tài)用工臺賬，切實(shí)為企業(yè)解難題、辦實(shí)事。

　　為吸引技能人才留丹、來丹、返丹就業(yè)，市人社部門持續(xù)搭建線上線下招聘平臺，組織企業(yè)參與校企供需見面會和企業(yè)宣講會，引導(dǎo)學(xué)校組織師生到企業(yè)開展職業(yè)體驗(yàn)活動，推動產(chǎn)教深度融合。

　　（來源：江蘇省鎮(zhèn)江市丹陽市人民政府）

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