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| 青海省西寧市城中區(qū)：年輕干部“五個一”破題調(diào)研出實(shí)招 |
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【政公網(wǎng)】
欄目：青海政企信息
發(fā)表時間：2022-09-21 21:40
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摘要：北京時間2022年9月21日(農(nóng)歷2022年8月26日)，星期三，青海省西寧市城中區(qū)：年輕干部“五個一”破題調(diào)研出實(shí)招。
城中區(qū)委組織結(jié)合年輕干部“五維一體”培養(yǎng)體系，開展年輕干部“五個一”破題調(diào)研工作，通過“開展一次破題調(diào)研、一次集中研討、一次成果展示、形成一批優(yōu)秀調(diào)研報告、發(fā)現(xiàn)識別一批優(yōu)秀年輕干部”，切實(shí)提高年輕干部調(diào)查研究能力，為選人用人提供參考…
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北京時間2022年9月21日(農(nóng)歷2022年8月26日)，星期三，青海省西寧市城中區(qū)：年輕干部“五個一”破題調(diào)研出實(shí)招。
城中區(qū)委組織結(jié)合年輕干部“五維一體”培養(yǎng)體系，開展年輕干部“五個一”破題調(diào)研工作，通過“開展一次破題調(diào)研、一次集中研討、一次成果展示、形成一批優(yōu)秀調(diào)研報告、發(fā)現(xiàn)識別一批優(yōu)秀年輕干部”，切實(shí)提高年輕干部調(diào)查研究能力，為選人用人提供參考依據(jù)。
大膽破題，謀劃調(diào)研在“實(shí)”上下功夫。圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作、日常工作中的堵點(diǎn)痛點(diǎn)和群眾急難愁盼問題，“墩苗庫”10個調(diào)研小組57名年輕干部大膽破題，謀劃“基層治理、疫情防控、農(nóng)村人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村文化振興、莫家街黨建品牌建設(shè)”等與中區(qū)發(fā)展息息相關(guān)的課題，堅(jiān)持從小切口入手，開展案例分析或?qū)ｍ?xiàng)調(diào)研，通過實(shí)地走訪、談話問詢、問卷調(diào)查、資料查閱等方式，重點(diǎn)梳理調(diào)研領(lǐng)域中存在的問題現(xiàn)狀，探究深層次原因，形成了一批優(yōu)秀的調(diào)研報告。各小組成員分工明確、各有所長，對調(diào)研領(lǐng)域?qū)嵡橛辛苏鎸?shí)客觀、全面細(xì)致的了解，積累了調(diào)研“第一手資料”。堅(jiān)持調(diào)查與研究并重，注重調(diào)研情況的分析與研判，采取“集中研討+分組匯報”，就調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行綜合分析，通過“集體智慧”和“頭腦風(fēng)暴”，提出行之有效的措施建議，點(diǎn)對點(diǎn)反饋相關(guān)職能部門試點(diǎn)運(yùn)行。
動態(tài)觀察，跟蹤培養(yǎng)在“細(xì)”上下功夫。結(jié)合年輕干部“五維一體”培養(yǎng)體系，細(xì)化跟蹤培養(yǎng)模式，針對調(diào)研工作建立觀察員制度，即為每組選派1名干部作為觀察員，在參與每組調(diào)研工作的同時，以不定時、不定點(diǎn)、分段觀察的形式，全面細(xì)致了解年輕干部調(diào)研過程中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，用發(fā)現(xiàn)的眼光，近距離了解年輕干部調(diào)研工作實(shí)際。在調(diào)研結(jié)束后，8名觀察員根據(jù)調(diào)研小組工作分工、工作開展、組員特點(diǎn)及特長等方面撰寫《調(diào)研觀察報告》，為年輕干部選育提供參考依據(jù)。
閉環(huán)管理，綜合研判在“選”字上下功夫。持續(xù)做好“后半篇文章”，將《調(diào)研觀察報告》作為年輕干部考察識別、選拔任用的重要依據(jù)，加強(qiáng)調(diào)研結(jié)果運(yùn)用，形成“三個一批”調(diào)研成果，即一批表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部調(diào)整入庫，一批表現(xiàn)突出的年輕干部選拔任用，一批表現(xiàn)不佳的年輕干部退出“墩苗庫”，真正將調(diào)研結(jié)果與選拔任用結(jié)合起來，持續(xù)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。同時針對調(diào)研工作結(jié)果不理想的小組開展集中剖析，重點(diǎn)通過“組內(nèi)分析+專家診斷+業(yè)務(wù)培訓(xùn)”的方式，補(bǔ)齊年輕干部能力短板，讓年輕干部“成像”更精準(zhǔn)。
來源：城中區(qū)委組織部
（來源：青海省西寧市城中區(qū)人民政府）
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